Научно-практическая уникальность меритономического подхода заключается в следующем:
- Комплексная оценка вклада: Меритономика предлагает более целостный подход к оценке заслуг , учитывая не только экономические показатели, но и социальные эффекты действий человека
-
Децентрализованная система оценки: В отличие от традиционных иерархических систем, меритономика основывается на обратной связи от всех заинтересованных сторон
-
Объективизация оценки: Использование «языка заслуг» и конкретных действий-фактов вместо абстрактных понятий позволяет снизить предвзятость в оценке вклада человека/организации на основе декларируемого ими (судим не по словам, а по делам).
-
Интеграция различных аспектов: Меритономика объединяет экономические, социальные и культурные аспекты в единую систему оценки, что позволяет получить более полную картину заслуг человека.
-
Динамический подход: Меритономика рассматривает справедливость не как статичное состояние, а как постоянно меняющийся баланс заслуг и вознаграждений.
-
Преодоление «парадокса меритократии»: В отличие от классической меритократии, которая может приводить к усилению неравенства, меритономика стремится учитывать реальный вклад человека в общество, а не только его формальные достижения и способствует созданию общества равных возможностей.
-
Акцент на активном участии: Меритономика поощряет активное участие граждан в формировании справедливого общества через их конкретные действия и вклад.
-
Индивидуализация понимания справедливости. Вместо универсальных принципов, меритономика позволяет учитывать уникальные мнения каждого человека, что для него есть общественное благо.
Таким образом, меритономический подход предлагает более справедливую и эффективную систему оценки и вознаграждения, которая может быть применена в различных сферах общественной жизни.
